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年轻人的机会
 
提倡技术民主,年轻人有担当重要项目设计的机会。
打破轮资排辈,对于有能力的年轻人,公司委以重任。
目前成长最快的员工,年仅30即进入管理层,成为股东。
不拘一格的上升通道,特别优秀的年轻人有机会成为公司的股东。
 
 
完善的培训机制
 
一季一次技术例会;
一季一次院内外作品交流培训。
新进员工:专人辅导;规范解疑;激励考核。
开辟图书馆,定期更新图书,供员工借阅。
 
 
 
丰富的企业文化活动
 
中层员工定期出国考察:(欧洲行-德国、荷兰、瑞士;德国、瑞士等)
出国旅游:(意大利、巴厘岛、英国、日本、法国、西班牙等国家)
部门拓展活动:(杭州莫干山、绍兴诸暨、苏州太湖、无锡梁鸿等)
体育运动会:(篮球、羽毛球、趣味运动等)
医疗保?。喊才旁惫っ磕暌淮翁寮?/div>
亲子活动:丰富员工生活,增进互动了解
 
 
我们的竞争实力
 
作为上海本地设计骨干企业,是上海最早获得审图资质的8家企业之一,在历年的上海市设计质量检查中屡获嘉奖。
在国家级和省市级建筑专业评奖活动中累积获奖近300余项。
上海最先组建BIM团队的设计公司,上海住宅发展中心装配式设计骨干单位。
重视技术进步和专业领先,是获得高新技术企业认定。
 
 
 

 

         
 
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